Génération Précaire s’est invité à une petite quinzaine dans un quartier très commerçant de Paris, au niveau des grands magasins, pour dénoncer une fois de plus les stagiaires vendeurs.

Etaient épinglés :
 Ralph Lauren, qui cherchait un vendeur stagiaire "pour les soldes", non rémunéré, parlant anglais et italien,
 Le Printemps qui avec son image de luxe et son chiffres d’affaires faramineux recrutait un "manager des ventes stagiaire", chargé d’encadrer une équipe de 30 personnes et de gérer un chiffre d’affaires annuel de 2 à 5 millions d’euros...

Génération Précaire depuis sa création dénonce les stages qui loin du fameux"café photocopies" demandent de réelles capacités, de précédentes expériences et remplaçent l’emploi junior (et l’emploi tout court). En 5 ans, l’idée a fait son chemin, et beaucoup se lèvent à présent pour dénoncer les stagiaires PDG, chef de cabinet ou manager des ventes ou ayant la gestion d’équipes de 30 personnes.

Or, fin 2008, paf la crise. Que se passe-t-il ? Les emplois juniors très menacés disparaissent tout simplement du marché pur et parfait. Il n’y a plus d’emploi ? Non, il y a du Travail, mais plus d’Emploi (rémunéré). Les entreprises comprennent très vite en octobre 2008 qu’il faut couper les budgets, RH en tête, et les premières têtes à tomber sont bien sûr les CDD. Or, ces CDD supprimés entre octobre et décembre 2008 sont occupés à 80% par des jeunes...

Article 6 loi egalité des chances

Mais comment faire pour supprimer cette main d’œuvre qui reste nécessaire dans les grandes enseignes ? Celles-ci en effet ne ne connaitront que relativement la crise, car les gens paniqués à l’idée de manquer ont quand même consommé lors des fêtes de fin d’année 2008 ? Et bien la réponse est toute trouvée : par le stage ! Il y a déjà toutes ces formations en vente, BTS, CAP force de vente, avec des stages obligatoires. C’est là qu’apparaissent dans les grandes enseignes, Gucci, Balenciaga, Dior, Céline, toutes les offres "recherchont stagiaire, trilingue, parlant anglais, russe et japonais, pour une durée de 9 mois/pour les soldes/pour la saison touristique". Rémunération : tiers du SMIC. Encore que pas toujours regardez chez Prada, ils les prennent moins de 2 mois pour éviter la gratification minimale : offre Prada été 2010 Mais ce n’est pas suffisant. Arrivent alors les grands gagnants de l’affaire : les organismes de formation. Certaines écoles de commerce à la réputation plus que moyenne ont bien profité de la crise. En effet, directement concurrencées par la réforme de Valérie Pécresse qui veut imposer des stages à l’Université, elles peuvent moins qu’avant se targuer d’être professionnalisées, donc leur seule possibilité : augmenter la professionnalisation.

Or pour beaucoup, augmenter la professionnalisation signifie externaliser des élèves un maximum à l’extérieur. Et du coup le volume de stages dans ces écoles a explosé, variant de 40 à 70 % du temps total de la formation. Regardez ce magnifique calendrier de l’IPAG : Calendrier des stages IPAG Les écoles sont contentes : pour des frais de scolarité toujours aussi élevés, elles ne les ont même pas la moitié de l’année scolaire dans leurs murs, puisqu’ils sont la majorité du temps en stage !

Calendrier de l’IPAG bien contesté

L’IPAG, c’est 40 % de votre temps en stage. Au regard des frais de scolarité qui restent les mêmes, n’est-ce pas un peu anormal ? Les étudiants ne pourraient pas travailler avec un salaire en parallèle à leurs études, comme cela était le cas jusqu’ici ?

Or, les stages, pour les premières années, c’est toujours dur à trouver. Ben oui, un stagiaire, un vrai j’entends, c’est pas facile à caser. Quand il sont déjà deux ans de stage derrière eux ca va, mais quand il faut tout leur apprendre...

D’où une contre-attaque formidable qui permet à ces écoles (IPAG, ESCA) d’améliorer leur compétitivité, gagner encore d’argent sur le dos de leurs étudiants, et améliorer leur carnet d’adresses dans le cadre de leurs partenariats entreprises : refiler toutes leurs promotions de première année aux grandes enseignes entre novembre et janvier, afin qu’ils soient vendeurs ! Jackpot : La grande distribution signe direct : Darty, Décathlon, Kiabi, Gap, Surcouf, Boulanger, la Fnac : venez chers étudiants remplacer nos vendeurs ! Ca vous fera une expérience ! Idem chez Gallimard : "en novembre et décembre, venez découvrir l’éffervescence d’une librairie au moment des fêtes". Le stage : vente ! Rémunération ? Zéro pardi ! Ca leur fera une expérience ! Or, leurs aînes ne peuvent s’empêcher de se rappeler que ces mêmes enseignes étaient avant de grands employeurs pour les jobs étudiants. Aujourd’hui, plus de job étudiant, plus de travail pour ceux qui ont fait une réelle formation en vente et veulent en faire leur métier, et pas de travail pour les chômeurs qui postulent en attendant de trouver un emploi plus en rapport avec leur CV et qui se voient répondre : désolée, on ne prend que des stagiaires !

Ils oublient une chose :

Loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances

Décret n°2006-1093 du 29 août 2006 pris pour l’application de l’article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances

... Article 6 Aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, pour occuper un emploi saisonnier.

Les défenseurs de l’article 6 sur le non remplacement des emplois saisonniers par le stage

En oubliant que le stage ne peut en aucun cas être la variable d’ajustement en temps de crise, les enseignes du luxe et de la grande distribution sont bien sûr menacées d’un contrôle par ’lInspection du Travail, voire l’Urssaf. Du coup elles n’en parlent pas trop. Lors d’une dernière flashmob chez Darty, le manager déclare à grands cris "mais il n’y a pas un seul stagiaire chez moi". Quelqu’un me tire par la manche. Un vendeur, un "vrai", un qui est menacé par tous ces jeunes qui arrivent et acceptent de travailler gratuitement même le dimanche. C’est lui qui nous indique qu’ils sont 20, et qu’ils sont au sous-sol, affectés à la vente des micro-ondes et des lave-vaisselle...

http://www.generation-precaire.org/...http://www.generation-precaire.org/...

A noter : suite à notre passage, nous avons été contactés par Le Printemps qui nous a rencontrés. Suite à cet entretien, la direction RH va diffuser auprès de toutes les enseignes représentées au sein du groupe une circulaire afin de préciser que le recrutement de stagiaires en lieu et place de CDD ou CDI ne saurait être une pratique au sein du groupe. Par ailleurs, les annonces très critiquées du Printemps comme "Stagiaire Manager d’équipes de 30 personnes" et Responsable du recrutement des 600 stagiaires du groupe" devraient disparaitre totalement, il est question de créer des postes à la place et d’augmenter la gratification des stagiaires. Par ailleurs, la Direction RH semble alertée de la pratique des écoles critiquées plus haut et s’engage à ne pas faire de partenariats avec ses écoles, du moins si elles proposent des vendeurs !

Vidéo de la flashmob Soldes sur les emplois de vendeurs chez Ralph Lauren :